Vågar du, som chef, erkänna att du inte kan allt, inte vet allt och inte har alla svar?
Vågar du be om hjälp?
Har du folk omkring dig som kan minst det du kan och gärna mer?
Har du en dialog med dina anställda? Hur ofta sitter ni ner och pratar om vad ni förväntar er av varandra?
De möten ni har, är dom informationsmöten, eller kommunikationsmöten?
Har alla möten ett syfte? Vet alla vilket syftet är och vad effekten ska bli?
Hur gör du när det blir konflikter? Kan du hantera dem? Gör du det med trygg och auktoritär hand?
Vet du vilka som är dina nyckelanställda? Hur utvecklar du dessa?
Hur gör du för att inte tappa dem eller få dem som konkurrenter?
Om man frågar dina anställda, hur du är som chef...
Vågar du höra svaret?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar