Det pratas en massa om arbetsmiljö.
Många stångar sina pannor blodiga för att öka kunskapen om arbetsmiljö.
Men det händer väldigt lite på arbetsmiljöfronten på många företag.
Vi som jobbar med arbetsmiljö är rätt överens om att det inte ligger speciellt högt upp på dagordningen hos de flesta chefer.
Det mesta andra förändringar, förbättringar eller strategier går att motivera, när man pratar med företagsledare.
Men inte arbetsmiljön. Där är intresset och kunskapen låg.
Varför är det så?
Vi har några teorier om vad det kan beror på. Mer exakt fyra stycken. :-)
Ibland undrar vi om det är på grund av att det finns en lag, som tydligt berättar att det är chefens skyldighet att bedriva ett arbetsmiljöarbete.
"din skyldighet" blir ett stort hinder. Man gör inget för att man är tvungen till det, om man inte ser syftet.
En annan orsak kan vara att arbetsmiljöarbete är långsiktigt. Det känns dyrt, när man inte ser effekten direkt.
Det kan också vara så att många är rädda för att behöva ta ansvar. Man är så rädd för att misslyckas, att man gör ingenting, för då kan man inte anklagas för att ha gjort fel.
Men, hur fel kan det bli att bry sig om sin personal? Hur fel kan det bli att bry sig om sina kollegor?
Hur fel kan det bli att bry sig om hur ens chef mår?
Att göra lite, måste vara bättre än att göra ingenting.
Många är också rädda att ta i det problem som kan dyka upp och bli tydliga att man hellre bara låter det vara.
Droger, alkohol, mobbning, kränkningar. Det är läskiga saker som man inte ens vill ta i.
OM man har ett systematiskt arbete och faktiskt hittar problemen, så måste man ju åtgärda dem. Ta i dem.
Ha det där samtalet med sin medarbetare. "hur mycket dricker du egentligen?"
Varför anser vi att man ska bedriva ett arbetsmiljöarbete då?
Jo, i dagens samhälle, där tid är en bristvara, där vi stressar alltmer och ska vara så effektiva det bara går, så borde arbetsmiljö vara ett högaktuellt ämne!
Man spar ju faktiskt pengar långsiktigt! Det kanske inte syns i årets budget, men nästa år!
Man blir en populär arbetsgivare, där personalen trivs och blir kvar.
Och pratar gott om sin arbetsplats!
Vad kostar det, när en anställd inte mår bra och slutar? Och någon ny ska rekryteras och läras upp?
Eller om dom blir kvar, men mår dåligt och inte utför alla sina uppgifter?
Nu när det är brist på lokaler i Stockholm och det är dyrt att hyra, är det vanligt att spara pengar på lokaler genom att slå ut väggar och gör stora öppna kontorslandskap.
Man får in fler personer, på samma yta.
Man utgår ifrån att där trivs alla. Det blir lättare för chefen att få överblick. Man blir flexibel.
(Detta finns det också forskning på.)
Men, alla inte trivs inte denna miljö.
Många gör, men inte alla.
Och utan att ha gjort en riskbedömning på denna förändring så spar man pengar på att fler personer får plats på mindre yta -men man missar att de personer som inte trivs, inte längre levererar på den nivå dom gjorde tidigare.
De som hela tiden blir störda. De som inte känner att dom har en plats. De som inte jobbar bäst i stora öppna miljöer.
Plötsligt försvinner de pengar man sparat in på lokalen genom att effektiviteten sjunker och sjukfrånvaron ökar.
Vi är inte emot öppna miljöer och flexikontor, men man måste vara medveten om att det inte passar alla!
Det ultimata borde vara att det finns alternativ även i detta.
Många tycker att de är mest effektiva när dom jobbar hemma, medan andra inte får ett dugg gjort då.
Allt ovan är arbetsmiljö.
Man kan spara oerhört mycket pengar på sjukfrånvaro, konflikter och effektivitetstapp, genom att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Sen förstår vi, att den chef som får höra att den måste bedriva ett arbetsmiljöarbete tänker: "näe, inte ännu mer arbetsuppgifter! Inga mer papper jag ska läsa och listor jag ska bocka av. Jag gör inget som inte ger effekt direkt, för jag har inte tid!"
Men, då kan man välja att ta in hjälp, vilket man gör med mycket annat man som chef inte klarar av eller hinner med.
Tex IT, Ekonomi, Lås och larm.
Varför inte unna sig hjälp med arbetsmiljön?
Ingen tycker att en chef är inkompetent som tar hjälp på de områden den inte klarar av eller hinner med själv.
Det är bara smart, tidsbesparande och kostnadsbesparande i det långa loppet!
Är det inte dags att sluta se allt kortsiktigt och tänka lite framåt och faktiskt spara pengar i långa loppet?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar