Vilken löpsedel vill ni att ert varumärke är inblandad i?

Det var en sorgens dag, igår.
Både för de anhöriga till de omkomna i arbetsplatsolyckan vid Värtahamnen, men även ur en Arbetsmiljösynpunkt.
Det är chockerande att folk dör på sina arbetsplatser i I -landet Sverige, år 2014.
Men är det förvånande?
Nej.
Vi som jobbar med arbetsmiljö eller är intresserade av arbetsmiljöfrågor är inte förvånade.

Det känns som att vi gått bakåt i arbetsmiljöfrågorna senaste åren.
Intresset är sisådär. Inte så högt.
Jag har mer än en gång nämnt ordet arbetsmiljö och både chefer och företagare har suckat lite lätt och svävat iväg med blicken.
Det är ju så tråkigt. Och det är så oviktigt. När det finns "riktiga" frågor att ägna sig åt.
Som försäljning.
Utveckling.
Kickoffer.
Marknadsföring.
Eller ytterligare en konferensresa.

Och -dessa frågor är viktiga. Men inte på bekostnad av arbetsmiljön.
Om man la hälften av de pengar man gör på alla poster ovan, så skulle man kunna ha full koll på sin arbetsmiljö.
Att företag är fullt beredda att certifiera sig i Miljö, dvs ISO 14001, men inte ens vill beröra SAM, dvs systematisk arbetsmiljö, är för mig helt otroligt.
Naturligtvis, är miljön viktig att jobba med och ha koll på sina miljökonsekvenser. Men, att inte vara intresserad av sin arbetsmiljö och att ha en bra arbetsmiljö för sina anställda, det är mest sorgligt.

Alla jagar pengar. Vinst. Det ska gå fort och bli så billigt som möjligt. Det säger sig själv att det inte blir bra.
Fort och fel, blir det nog mer.
Som en person berättade i media idag. "Har bara alla hjälmar, skyddsglasögon, selar och skyddsskor så tror man att allt är lugnt"
Men de riktigt stora säkerhetsriskerna som de pressade underleverantörerna tar, blundar man för.

Det är svårt för underleverantörer att stå sig i konkurrensen och samtidigt följa säkerhetsregler.

"Du har en minimal risk att bli upptäckt om du struntar i reglerna, och vitet du eventuellt får kan vara värt det. Man tar medvetet större risker." säger en Chef på ett bygge.

"Vi ska betala bra löner för gubbarna och se till att de inte tar onödiga risker. Men samtidigt förlorar man jobb på det. "Det här kan andra göra mycket billigare", får man höra"
De som struntar i säkerheten, kan göra jobbet billigare.
Så den arbetsgivare som tänker på sina anställda och tänker på säkerheten, bestraffas!

Är det så vi vill ha det?

Ska vi inte premiera de som bryr sig om sina anställda? Som har en bra arbetsmiljö, som håller en hög kvalitet?

Eller ska vi bara gå på det som är billigt?
Vi har alla ett stort ansvar, att säga ifrån när det är uppenbart att saker inte är säkra och vettiga.
Vi har ett ansvar att försöka förändra den väg som vi verkar vara inne på nu.

MEN, alla som finns högt upp i organisationerna, som har både mandat och befogenhet att faktiskt bestämma, måste vara först ut!

För, jag vet, att skyddsombud och fackföreningsrepresentanter som har försökt säga ifrån (dock inte i detta tragiska fall, där känner jag bara till det som står i media.) blivit väldigt obekväma.
De har inte känt sig direkt uppskattade för sitt arbete.

Det finns till och med de som helt plötsligt inte haft jobb, efter en skyddsrond med uppmärksammande av risker.

Dessa har naturligtvis inte varit anställda i svenska bolag. Utan varit underleverantörer.

Man vill gärna behålla sitt jobb, så man låter bli att uppmärksamma brister.

Det är ingen som tvivlar på att det rullar stora pengar i stora byggprojekt och att varje dag av förseningar gör att det rinner ut ännu mer pengar.

Men, är det värt att folk dör? Att en hustru eller man inte får hem sin respektive? Att barn mister sina föräldrar?

Att kollegor behöver se sina kompisar dö?

Varför vänta tills det händer något tragiskt? Varför vänta tills man ser sitt varumärke på alla löpsedlar?

Hur skulle det vara om löpsedlarna i stället handlade om att "ingen på denna arbetsplats ska behöva riskera livet, för vi bryr oss, på riktigt!"