För, man måste ju inte. Men vi anser att man behöver ha det.
Såhär ser vi på det.
Jämför det med en familj. Man har vissa grundregler. Vissa är direkt kopplade till religion eller ideologi.
Men även om man inte har någon speciell tro så har man vissa regler, för att få vardagen att flyta smidigt.
Är man bara två, kan det räcka med ett par regler. Det som är viktiga för en. Tex att det inte är ok att vara otrogen. (Eller, att det är helt ok...)
Och man kanske bör definiera vad otrohet är, för den enskilda. För, det är inte helt självklart vad man lägger in i den värderingen.
Så, innan man slår ihop sina påsar, kan det vara bra att diskutera det och sätta en grundregel.
Eller hur man ska tillbringa sin semester. Så slipper man bråka om det varje år.
Behovet av att öka på grundreglerna ökar i takt med att familjen utökas.
Har man plötsligt 3-4 barn, kan det vara på sin plats att ha en regel för hur länge man får duscha på vardagsmorgnar, för att slippa större krig, när alla är trötta och stressade.
När man ska läsa läxor, före eller efter middagen.
Hur länge barnen får spela datorspel eller titta på tv.
Läggtider för de mindre kan också vara bra att ha.
Den regeln kanske man till och med kommer överens med grannar eller klasskompisars föräldrar om, så att "alla andra får" inte ens blir en diskussion.
De flesta regler man har har en direkt koppling till familjefriden och konfliktreducering.
Likadant fungerar det i ett företag.
Vad vill ägarna att företaget ska utstråla?
Hur får man företagsfrid och konfliktreducering?
Det kan vara det som avgör om en eventuell medarbetare söker jobb hos företaget eller inte.
De policys som finns med på hemsidan kan göra att personen känner att "där vill jag arbeta", eller det helt omvända.
"Med de åsikterna vill jag inte alls arbeta där".
Därför är det viktigt att de policys som finns är uppdaterade och faktiskt stämmer.
Så att den som söker jobb inte blir besviken över att den förväntning som finns på arbetsgivaren inte uppfylls.
Eller, så att en väldigt spännande rekrytering uteblir, för att man väljs bort som arbetsgivare.
Det är inte alltid alla är hel lyckliga över en policy, framförallt inte om man pratar om familj och tonårsbarn.
Men, alla vet vad som gäller, vad som förväntas och vad konsekvensen blir.
Det ger trygghet, både för föräldrar och barn och för arbetsgivare och arbetstagare.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar